組織設定－主組織
路徑：【後台管理】⇒【系統管理】⇒【組織設定】
GooJob 內建強大的組織架構管理模組，支援 多組織管理、部門管理、人員管理與角色管理。
透過多組織架構模式，企業可以輕鬆實現內外互通。例如：將外部供應商獨立建置為一個組織架構，並透過數據與應用程式權限隔離，讓外部廠商也能登入系統執行權限範圍內的操作。
關於關聯組織的設定說明，請參閱 組織設定－關聯組織 章節。
1. 主組織設定
📌 設定主組織維護方式
當企業 首次部署 GooJob 系統時，必須先由超級管理員（Admin）帳號設定主組織的維護方式。
- 登入 GooJob 後台，至 【系統管理】⇒【組織設定】，選擇 『GooJob 自主維護』。
- 設定 企業名稱，此名稱將作為組織機構樹狀圖中的 根節點。
組織設定畫面
warning
組織名稱在系統內不可重複。
📌 變更限制與規範
- 允許修改：當系統中 尚未建立任何部門和員工 之前，管理員可以自由將主組織的維護方式修改為其他方式。
- 禁止修改：一旦系統內 已有部門（不含根節點）或人員 後，系統將鎖定該設定，不再允許修改主組織的維護方式。
當上述內容設定完成後，管理員即可開始建立與調整企業內外的組織架構。組織架構的建置與調整，請參閱 組織機構 章節。
2. 進階組織標籤運用
為了滿足大型集團或複雜企業的業務情境，GooJob 支援在部門上套用進階標籤，包含 ［事業單位］ 與 ［分支機構］ 兩種。
📌 事業單位
適用於集團內不同事業單位之間，需要 業務數據完全隔離 的情境。
功能特點
- 使用者在前台操作時，預設只能查看自身所屬事業單位以及下級事業單位的數據。
- 若使用者在多個事業單位兼任，必須手動切換身份，才能看到對應事業單位內的數據並執行日常業務（新增、刪除、修改、查詢與流程處理）。
設定方式
- 超級管理員（Admin）至 【系統管理】⇒【組織設定】，開啟 『企業事業單位』 功能。
開啟企業事業單位
- 至 【組織架構】⇒【組織機構】，將特定部門的組織類型設定為 ［事業單位］，亦可設定其所屬的上級事業單位。
組織機構設定事業單位
- 設定完成後，使用者即可在前台個人資訊處手動切換不同的事業單位身份。
前台切換所屬組織單位
📌 分支機構
適用於數據不需要完全隔離，但需要 在特定權限組中快速共享數據 的情境。
功能特點
- 在前台運行時，分支機構不像事業單位那樣強制隔離數據。
- 核心優勢在於：可在應用程式的權限組中，將數據可見範圍直接設為 ［同機構］。
tip
若「台北研究機構」下分 A、B 兩個研究組，只要將「台北研究機構」設為分支機構，並將實驗數據模型的權限設為 ［同機構］，A 組與 B 組就能互相查看彼此的實驗數據。
設定方式
- 超級管理員（Admin）至 【系統管理】⇒【組織設定】，開啟 『分支機構』 能力，並可自訂機構類型（如：平台營運、行銷企劃等）。
開啟分支機構
設定機構類型
- 至 【組織架構】⇒【組織機構】，將指定部門的組織類型設定為 ［分支機構］，並選定其所屬的分支機構。
指定部門為分支機構
- 至 應用權限組 中，將需要機構內共享數據的模型，其數據範圍權限勾選為 ［同機構］ 即可。
設定數據權限為同機構